这篇文章将告诉你怎么分辨出有潜力的行业，并且在行业中分辨出哪些是应该排除掉的公司，这是职业发展中最重要的第一步。 你会看到以下内容： 1、摆脱迷茫，按流程挑选公司 2、具体行业、职位怎么选 3、尽可能找到符合生计条件的公司 4、应该排除掉的公司 很多同学转行到互联网，在刚开始找工作的时候，面对海量的招聘信息，会感到茫然——不知道从哪里入手，也不知道怎么选择。 挑选公司，按以下这四个具体流程走，能帮助你高效率地筛选。 1、选择行业、职位 首先你要有一个具体的行业方向，例如：在线教育行业，医疗行业、电动车行业。 其次你要挑选一个具体的职位，例如运营、市场、产品。 把行业和职位做一次匹配、初选，确定大方向。 2、选择符合生计条件的公司 A公司只给你2000元的月薪，这个薪水没有办法让你生存，所以这样的公司也会被筛选掉。 3、多方面筛选公司 把不好的公司职位（纯执行、无发展）、城市、公司规模、岗位描述都做细致的筛选，精挑细选出值得付出时间去准备面试的公司。 4、找到有发展前景的公司 更加细致的去看哪些公司对个人进步来说更有帮助。 以上是挑选公司的一个具体流程，经过这些流程再去投简历，是对自己负责的表现。 我们的目标是有效入职，而不是海投简历然后碰运气，那么有效入职的过程是什么样的呢？ （▲有效入职的过程） 对于一个职场新人来说，除非你自己无比的明确未来就是想做某一个行业、职位，否则真实情况是大多数人无法在入行的初期就明确自己要做的行业，这是一个测试与摸索的过程。 1、挑选具体行业、职位的流程： ①选择与排除 我们可以打开一个招聘网站，去找自己不反感的岗位、行业，列一个表格，按照不反感的程度排个序。 这样你会初筛出很多行业+职位。 举例： 健身行业+市场营销、在线教育+市场运营、汽车行业+新媒体运营、房地产行业+产品经理 ②测试 初筛完成后，可以看看每一个组合的工作内容和岗位的要求，看看自己是不是感兴趣。 也可以找一些相关的业内人士咨询下，比如工作氛围、薪资待遇之类的问题，看这个行业、职位的工作内容是不是与想象的一样。 经过摸索与测试，才可能逐渐去找到最适合自己的行业、职位。 2、什么样的行业未来发展好？ 这是一个会被经常问起的问题，其实这个问题没有一个所谓的正确答案。 因为行业的发展好坏是动态变化的，今天教育行业比较有需求，但明天可能就不是了，今天有医疗行业需求比较火热，明天可能就会有一些变化…… 那么，我们作为一个职场人来说，应该怎么办？答案是关注你自己。 应该去关注你拥有的解决问题的能力，因为这是一个不被行业所限制的能力。 你应该具备解决问题的能力，具备了这种个人思考能力才可能在未来的职业竞争中立于不败之地。 这一点会分为两个问题：应该去哪里找公司、符合生计条件指的是哪些具体的因素。 1、应该去哪里找公司 黄线下面是两个老牌的传统招聘网站了，这几个网站可以配合来使用。 2、符合生计条件的具体因素 考量一个岗位是不是符合你的生计条件要考虑五点： ①能接受这家公司的最低薪资 公司在招聘时会有一个薪资的区间，比如说5000到8000，这个时候你要问自己，5000块的薪资自己能不能接受。 如果不能接受，筛掉这家公司。 ②这是一家正规公司 正规公司会给你上社会保险，这一点在招聘网站上都会有提及，如果说这个公司都不愿意给你上社会保险，这样是对你个人权益的侵犯，公司给你上社会保险是一个非常基础的条件。 ③这个公司已经有一个在运营的产品了 如果说你去面试一家公司，但是公司的老板跟你说我们的产品还没有上线，它意味着你做任何工作都不能得到马上的反馈，也不能知道这个产品到底什么时间才能上线，这是非常不靠谱的。 ④工作要求并不偏离岗位职责 比如面试的是用户运营岗，但是公司却让你做销售，但这样的工作职责与工作岗位名称不相符的，这样的公司你也需要筛掉。 ⑤工作地点是能接受的 其实这一点很重要，如果说每天用在上下班时间需要花四小时，这样会耽误很多时间去进行学习或者休息，这是非常不划算的一件事情。 以上是如何筛选符合生计要求的公司，我们可以在挑选职位、公司的时候把这些不符合的都砍掉，再进行下一步的筛选就会相对容易一些。 这里讲的是你应该马上排除掉的公司，这些公司是一些绝对不靠谱的公司。 有五种类型： 1、在招聘纯粹的执行人员 什么叫纯粹的执行？就是安排你做非常具体的一些体力性工作，比如：发传单、上街拉客。 其实这些公司只想找一个苦力而已，这样的工作对你个人进步、知识增长并没有好处，应该马上放弃掉。 这里举一个具体的实例： 结合客户定制化要求开展推广活动 积极协调内外部资源以实现销售，确保销售目标完成 什么叫定制化开展推广？其实并不是非常的明确，这家公司要的是一些有地推经验的人，这其实这是一个纯粹的销售工作，与市场推广并没有什么关系，如果说你个人的未来发展目标并不是做销售，那么你应该把这个职位马上砍掉。 2、产品还没有上线的公司 这在之前也提到过，如果说这家公司的产品还没有上线，并且也不知道什么时候能上线，这样会导致做的事情不能有反馈，所以也并不能快速成长，这对个人来说有很大风险，你没必要花时间去等。 3、面试的时候问你家庭背景，并且让你交钱 遇到这样的公司你要谨慎。 这样的情况多数出现在金融公司，这个公司本身的业务是卖金融产品的，它可能会通过招聘这个由头把你约到公司，然后打听你的家庭背景。 如果说你的家庭背景不错，它会让你入职并且真的给你发工资，之后再要求你的家人或朋友购买公司的金融产品，用这种方式来给自己招揽业务。 4、只字不提五险一金 这在前面也提到过，如果这个公司并不是非常正规，不能保障你的基本权益的话，这样的公司应该放弃掉。 5、办公环境以及面试官的态度你不满意 比如说你一进入这个公司就发现自己非常讨厌这样的环境，并且你在和面试官的对话过程中，感觉这个人的价值观和你明显不符，那你应该马上放弃这家公司。 如果仅仅是面试都会让你产生这么大的反感，那么入职之后会更加难以忍受。 以上四个部分，从大方向上给出了筛选公司的一些建议。对于刚刚转行进入互联网的职场新人来说，借助一个具象的流程，能帮助你从形形色色的行业、职位中，找到初步的适合自己的发展方向，迅速融入职场。 同时，我们还可以从正反两个方面出发，明确自己需要什么样的条件以及应该避免什么样的坑，从而排除掉部分岗位。 但对于“选公司”这个重要的事情来说，做好这4点远远不够的，还涉及到很多实际的问题。 《小白转行如何选公司？手把手教你科学的选择方法》是一篇系列文章，在下篇中，我们将从更具体的问题出发，给你一些建议，帮你做好选择。 以下是目录： 1、非一线城市如何做职业规划 2、大小公司怎么选择？ 3、学会分辨靠谱的职位描述 4、怎么判断你找到了一家有发展潜力的公司？ 5、挑选就职公司的总结 （本文来自“暖石网”）一、摆脱迷茫，按流程挑选公司
二、挑选具体行业、职位
三、找符合生计条件的公司
四、应该排除掉的公司
